Kiszállítási információk Magunkról About us Über uns About us Über uns

Határok a vezetés szolgálatában

2015. október 06.

Minden eredmé­nyes személy, csapat vagy cég azért lehet sikeres, mert a vezetés által megszabott határok ezt lehetővé teszik” – írja a szerző, aki vezetői tanácsadóként azt vizsgálja, mi szükséges az olyan céges kultúra létrehozásához, amelyben a csapatok és az egyének a lehető legjobb teljesítményre képesek.

Könyvében bemutatja, hogy a vezető által felállított határok, miként mozdíthatják elő, hogy:

  • a dolgozók agya optimálisan működjön,
  • olyan érzelmi légkör jöjjön létre, amely fokozza a teljesítményt,
  • olyan kapcsolódások alakuljanak ki, melyeknek hatására a csapatok jobban működnek,
  • olyan gondolkodási és viselkedési minták rögzüljenek, amelyek eredményekhez vezetnek,
  • olyan csapatok épüljenek ki, amelyek hatékonyan működnek együtt az eredmények elérése érdekében,
  • saját magát is úgy irányítsa, hogy képes legyen valóra váltani a célkitűzéseit.

Vélemények a könyvről

“Cloud-ot humora, együttérzése és konfrontatív stílusa teszi egyedülállóvá a pszichológiai, az üzleti és a spirituális tanácsadásban… Tanácsai figyelembe veszik az emberi agy működésének legújabb eredményeit, a megfelelő érzelmi légkör kialakításának törvényszerűségeit, a kapcsolatok pozitív alakulásának katalizátorait, az optimális gondolkodási és viselkedési minták rögzítésének segítését, valamint az önirányítás szabályszerűségeit. Mindezt az egyének és a közösség által meghatározott célok érdekében.” – Részlet a Baptista sajtószolgálat könyvajánlójából.

 

A jó vezető odafigyel a munkatársaira, hiszen tudja, hogy minden az embereken áll vagy bukik. Nem a tervek a legfontosabbak, hanem az azokat végrehajtó emberek. Megfelelő vállalati kultúra hiányában egyetlen cég sem érhet el jó eredményt, legyen bármilyen intelligens is a vezetője. A főnöknek ismernie kell a határokat, hiszen a határok lényege a felelősségvállalás. Ismernie kell a munkatársakat is, s olykor nem ártana elgondolkodnia azon, hogyan érzik magukat a beosztottjai. A kiegyensúlyozott, pozitív légkör ugyanis nagyon fontos egy munkahelyen, hiszen serkenti az intellektuális képességeket… Ezért is lényeges, hogy a vezető határozott legyen, egyértelmű elvárásokat támasszon a beosztottjaival szemben, de mindezt úgy tegye, hogy ne használjon bántó hangnemet, ne kritizáljon, és ne alázzon meg másokat. Olyan munkahelyi környezetet és vállalati kultúrát kell kialakítania, amelyben mindenki optimálisan működhet. Ez a jó főnök elsődleges feladata. Ehhez nyújt segítséget és ötleteket a Határok a vezetés szolgálatában című könyv. – Részlet az Új Ember könyvajánlójából. (2015.04.26.)

 

“A határok nem csak a gyermeknevelésben vagy magánéletünkben lényegesek, úgy tűnik, az emberi közösségek alapvető működőképességének kulcsa a jó érzékkel meghúzott határvonalak… Jó és rossz példák során ébreszti rá az olvasót arra, hogy valójában öt olyan összetevő van, amely szükséges ahhoz, hogy egy szervezet jól működjön – és mindegyik megléte a vezető gondosságán múlik. – Részlet a Könyvhét magazin könyvajánlójából. (2014. 3. szám)

Lapozzon bele

Kapcsolódó termék

-20%
Henry Cloud:

Határok a vezetésben

Dr. Henry Cloud klinikai pszichológus és vezetési tanácsadó az idegtudomány, a vezetéstudomány és az emberi viselkedés kutatásának eredményeit felhasználva bemutatja, hogy a legjobb vezetők hogyan alakítanak ki olyan határokat a szervezetükön belül, amelyek között a csapatok és az egyének is jobb teljesítményre képesek. Könyvében a saját praxisából vett gyakorlati példákkal szemlélteti, hogy a vezető mit tehet annak érdekében, hogy hatékony és eredményes munkahelyi kultúrát hozzon létre, azaz:
- segítse a beosztottait abban, hogy arra figyeljenek, ami fontos, és kizárják a lényegtelen vagy mérgező tényezőket,
- olyan érzelmi környezetet teremtsen, amely mentes a bénító stressztől,
- olyan csapatokat építsen, amelyeknek tagjai együttműködnek egymással,
- segítsen csapata tagjainak az optimista gondolkodásmód kialakításában és a pesszimizmus kiiktatásában,
- támogassa beosztottait abban, hogy valóban kontrollt gyakoroljanak afölött, ami rajtuk múlik,
- saját magát is úgy irányítsa, hogy képes legyen valóra váltani a célkitűzéseit.

Henry Cloud könyve kihagyhatatlan olvasmány minden vezető számára, aki egészséges munkahelyi kultúra létrehozásán keresztül szeretne nagyszerű eredményeket elérni.” Patrick M. Lencioni, világszerte elismert szerző és tanácsadó, a felsővezetői és üzleti menedzsment szakértője

Részletes adatlap » 3 600 FtKosárba

Még több könyvajánló blog

2019. november 28.

Hogyan váljunk a felnőtt gyerekünk barátjává? – avagy konfliktuskezelés felnőttkorban

  Két generáció különböző problémáit szem előtt tartva írt újabb „önsegítő” könyvet a felnőtté válásról, illetve a gyerek-szülő kapcsolatok alakulásáról és a felmerülő (XXI. századi) problémák me...

Elolvasom »

2017. február 11.

A boldogság mint életforma

Frank B. Minirth – Paul D. Meier: A boldogság választható. A depresszió tünetei, okai és kezelése Szókratész úgy vélte, a boldogság nem más, mint az ismeret, s erre oktatta Platónt, Arisztotelész mest...

Elolvasom »

2016. július 15.

Nem csalás, nem ámítás: péntekre új gyerek!

Mit mondhat még egy újabb amerikai szerző a gyereknevelésről? – fogalmazódott meg bennem, amikor kezembe vettem dr. Kevin Leman Péntekre új gyerek? című könyvét. Aztán egyszer csak azt vettem észre, h...

Elolvasom »

2015. október 07.

Félelem nélkül – Mária

A Mária név jelentése: keserűség és szenvedés. A zsidóknak azt a mélységes elkeseredését fejezi ki, amit a római hódoltság rabigájában kellett elszenvedniük....

Elolvasom »

2016. november 21.

Tökéletes pajtás

Látogass el Dani és Dorka társaságában Geri Bácsi Állatparkjába, ahol egy felejthetetlen születésnapi zsúr keretében nem csupán a „tökéletes pajtásod” találhatod meg, hanem azt is megtudhatod, milyen ...

Elolvasom »

2015. október 07.

Jézus másként

A teológiai kézikönyvek általában fosztóképzővel – halhatatlan, láthatatlan, végtelen – határozzák meg Istent. De vajon hogyan lehetne róla másképpen beszélni, nem tagadással? – kérdezi Philip Yancey....

Elolvasom »
Még több könyvajánló blog »