Kiszállítási információk Magunkról About us Über uns About us Über uns

Határok a vezetés szolgálatában

2015. október 06.

Minden eredmé­nyes személy, csapat vagy cég azért lehet sikeres, mert a vezetés által megszabott határok ezt lehetővé teszik” – írja a szerző, aki vezetői tanácsadóként azt vizsgálja, mi szükséges az olyan céges kultúra létrehozásához, amelyben a csapatok és az egyének a lehető legjobb teljesítményre képesek.

Könyvében bemutatja, hogy a vezető által felállított határok, miként mozdíthatják elő, hogy:

  • a dolgozók agya optimálisan működjön,
  • olyan érzelmi légkör jöjjön létre, amely fokozza a teljesítményt,
  • olyan kapcsolódások alakuljanak ki, melyeknek hatására a csapatok jobban működnek,
  • olyan gondolkodási és viselkedési minták rögzüljenek, amelyek eredményekhez vezetnek,
  • olyan csapatok épüljenek ki, amelyek hatékonyan működnek együtt az eredmények elérése érdekében,
  • saját magát is úgy irányítsa, hogy képes legyen valóra váltani a célkitűzéseit.

Vélemények a könyvről

“Cloud-ot humora, együttérzése és konfrontatív stílusa teszi egyedülállóvá a pszichológiai, az üzleti és a spirituális tanácsadásban… Tanácsai figyelembe veszik az emberi agy működésének legújabb eredményeit, a megfelelő érzelmi légkör kialakításának törvényszerűségeit, a kapcsolatok pozitív alakulásának katalizátorait, az optimális gondolkodási és viselkedési minták rögzítésének segítését, valamint az önirányítás szabályszerűségeit. Mindezt az egyének és a közösség által meghatározott célok érdekében.” – Részlet a Baptista sajtószolgálat könyvajánlójából.

 

A jó vezető odafigyel a munkatársaira, hiszen tudja, hogy minden az embereken áll vagy bukik. Nem a tervek a legfontosabbak, hanem az azokat végrehajtó emberek. Megfelelő vállalati kultúra hiányában egyetlen cég sem érhet el jó eredményt, legyen bármilyen intelligens is a vezetője. A főnöknek ismernie kell a határokat, hiszen a határok lényege a felelősségvállalás. Ismernie kell a munkatársakat is, s olykor nem ártana elgondolkodnia azon, hogyan érzik magukat a beosztottjai. A kiegyensúlyozott, pozitív légkör ugyanis nagyon fontos egy munkahelyen, hiszen serkenti az intellektuális képességeket… Ezért is lényeges, hogy a vezető határozott legyen, egyértelmű elvárásokat támasszon a beosztottjaival szemben, de mindezt úgy tegye, hogy ne használjon bántó hangnemet, ne kritizáljon, és ne alázzon meg másokat. Olyan munkahelyi környezetet és vállalati kultúrát kell kialakítania, amelyben mindenki optimálisan működhet. Ez a jó főnök elsődleges feladata. Ehhez nyújt segítséget és ötleteket a Határok a vezetés szolgálatában című könyv. – Részlet az Új Ember könyvajánlójából. (2015.04.26.)

 

“A határok nem csak a gyermeknevelésben vagy magánéletünkben lényegesek, úgy tűnik, az emberi közösségek alapvető működőképességének kulcsa a jó érzékkel meghúzott határvonalak… Jó és rossz példák során ébreszti rá az olvasót arra, hogy valójában öt olyan összetevő van, amely szükséges ahhoz, hogy egy szervezet jól működjön – és mindegyik megléte a vezető gondosságán múlik. – Részlet a Könyvhét magazin könyvajánlójából. (2014. 3. szám)

Lapozzon bele

Kapcsolódó termék

-20%
Henry Cloud:

Határok a vezetés szolgálatában

„Minden eredmé­nyes személy, csapat vagy cég azért lehet sikeres, mert a vezetés által megszabott határok ezt lehetővé teszik” – írja a szerző, aki vezetői tanácsadóként azt vizsgálja, mi szükséges az olyan céges kultúra létrehozásához, amelyben a csapatok és az egyének a lehető legjobb teljesítményre képesek. Könyvében bemutatja, hogy a vezető által felállított határok miként mozdíthatják elő, hogy: a dolgozók agya optimálisan működjön; olyan érzelmi légkör jöjjön létre, amely fokozza a teljesítményt; olyan kapcsolódások alakuljanak ki, melyeknek hatására a csapatok jobban működnek; olyan gondolkodási és viselkedési minták rögzüljenek, amelyek eredményekhez vezetnek; olyan csapatok épüljenek ki, amelyek hatékonyan működnek együtt az eredmények elérése érdekében; saját magát is úgy irányítsa, hogy képes legyen valóra váltani a célkitűzéseit.

Részletes adatlap » 2 560 FtKosárba

Még több könyvajánló blog

2016. január 19.

Ölés helyett ölelés

Nem egyszerű könyvet választottam elolvasásra. Nem egy könnyed kis gondűző olvasmány. Megszenvedtem vele. Miroslav Volf, horvát nemzetiségű protestáns teológus Ölelés és kirekesztés, Teológiai vizsgál...

Elolvasom »

2021. március 17.

Családfánk titkai

Autista kisfiam szíve teljességéből szereti a fákat, odavan értük. Érdekli a gyökere, a törzse, a kérge, az ága, a levele, a habitusa, szóval egy fa-rajongó. Rengeteg „mellékhatása” van ennek, ami kih...

Elolvasom »

2016. november 21.

Panov apó karácsonya és Hová tűnt a cseresznyefa, nagypapa?

Majdnem két hete írtam már, pedig olvastam. Na jó, csak olvasgattam: mesekönyveket, karácsonyi mesekönyveket, szép gondolatokat, és egy darab elgondolkodtató regényt. Két mesekönyvet kaptam a Harmat K...

Elolvasom »

2017. május 12.

Minden, amit a házasságról tudni szerettél volna, és amit nem

Tim Keller feleségével közösen a házasságról írt könyve kapcsán az első dolog, ami eszembe jutott, az a szituációs etika, vagy szituációs teológia. Vannak szép számmal, akik elítélik, ha figyelemmel v...

Elolvasom »

2017. szeptember 28.

Vajon mit rejthet a könyv…

Az oroszlán jele III. – Ha eljön a hajnal Fordítói ajánló...

Elolvasom »

2016. július 14.

Jól működik a családod?

Dr. Gary Chapman családterapeutaként az elmúlt években egyre inkább azzal szembesült, hogy a hozzá fordulók már kész diagnózist állítanak fel családi helyzetükről, hiszen sorra jelennek meg a könyvek,...

Elolvasom »
Még több könyvajánló blog »

Változás a személyes vásárlásnál! A részletekért kattintson ide!

'